Tu es une personne polyvalente?
Tu n’hésites pas à proposer tes idées et tu aimes le travail d’équipe?
Tu cherches un milieu de travail flexible, coopératif (et loin du corporatif!) et à l’écoute de ses employés?

Ça tombe bien, c’est toi qu’on cherche!

Bureau

Montréal ou Québec

Horaire

Temps plein

Durée

Permanent

Salaire

À discuter

O2 Web recherche un conseiller ressources humaines pour son bureau de Montréal ou de Québec.

CE QU’ON ATTEND DE TOI :

Rôle RH
  • Coordination de la paie et avantages sociaux en collaboration avec la direction finance et administration;
  • Gestion de la formation;
  • Assure une transition des postes;
  • Aide au recrutement et à l’accueil des nouveaux employés, en cas de besoin;
  • Planifier le recrutement;
  • S’assure de l’application des normes et lois du travail du Québec;

 

Volet Rémunération
  • Assister et conseiller la direction pour les augmentations salariales de l’année à venir;
  • Rencontrer un à un les employés et fixer les nouveaux salaires / avantages sociaux pour l’année à venir;
  • Fixer les salaires avec les directeurs respectifs des nouveaux employés et travailler les embauches selon le budget de recrutement disponible;
  • Élaborer une échelle de performance qui sera utilisée pour les augmentations salariales annuelles;

 

Volet Planification des besoins de main d’oeuvre
  • Planifier en collaboration avec la production les besoins de main d’oeuvre à court, moyen et long terme;
  • Planification du calendrier des congés des employés selon les contraintes du calendrier de production;
  • Suivre les heures pointées dans Forecast afin de s’assurer que ça coïncide avec les heures payées;

 

Volet Administratif
  • Traitement complet du cycle de la paie;
  • Suivi de la banque de vacances et de maladie auprès des employés;
  • Assurances collectives;
  • Gestion du budget RH (acquisition/ rétention);
  • Mise à jour de la documentation RH;

 

Volet Communication interne et Culture
  • Coordination/ Participation à la stratégie de communication de la marque employeur (Interne et Externe ) avec le comité Communication;
  • Gestion de communications internes en collaboration avec l’équipe de Direction ( Bulletin interne, annonces quotidiennes, rencontres mensuelles, annonces des mouvements de main d’oeuvre … );
  • Actualisation et développement des valeurs de l’entreprise et s’assure de leur transmission et de leur application;
  • Veille à avoir un climat de travail adéquat dans les bureaux;
  • Créer un climat de travail stimulant et qui maximise l’engagement des employés;

 

Volet formation des employés
  • En collaboration avec les intervenants pertinents, planifie la formation du personnel en fonction des besoins en production et de la vision d’entreprise;
  • Prévision du temps de formation requis au calendrier de production en collaboration avec le Directeur de production;
  • Suivis divers avec les employés;
  • Mise à jour des compétences RH et passation de formations requises;
  • Coordination de la participation de l’entreprise au évènements de développement des employés;

 

Lis ce qui suit et explique-nous pourquoi tu serais le match parfait pour nous!

EXIGENCES :

  • Formation en ressources humaines, marketing ou toutes autres formations pertinentes;
  • Expérience significative comme conseiller en ressources humaines;
  • Avoir le CRHA, un atout;
  • Connaissance Nethris un atout;
  • Connaissance des normes du travail;
  • Aimer la polyvalence et les environnements en croissance;
  • Bilinguisme (anglais/français);
  • Esprit d’équipe;
  • Sens des responsabilités;
  • Bonne communication;
  • Empathie et sens de l’écoute;
  • Désire d’avoir du fun en travaillant!

On t’offre :

  • La possibilité d’intégrer l’équipe à distance pendant les mesures de confinement et de joindre notre bureau de Montréal ou Québec après la crise;
  • La possibilité de faire du télétravail;
  • Une bonne machine à café et des fruits gratuits;
  • Une assurance collective, un programme d’aide aux employés ainsi qu’accès à une clinique virtuelle;
  • La possibilité de grandir ⎯ en tant qu’employé et humain.

 

En cette période de confinement suite à la Covid-19, O2 Web Solutions prend toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité de ses employés. C’est pourquoi, jusqu’à nouvelle ordre, tous les employés sont en télé-travail et le resteront jusqu’à ce qu’il soit sécuritaire de se présenter au bureau.

Avantages O2

Horaire flexible

Assurance collective

Programme d’aide aux employés

Télétravail

Entreprise axée sur la formation de son équipe

Climat de travail agréable et la présence d’un club social hors du commun

Transparence et l’amélioration continue

Et bien d'autres avantages!

Tu veux vivre l'expérience #O2family ? Ce poste est fait pour toi!